LoideMed
Centro Integrado de Saúde
Fiscal do trabalho? Solicite contato
O questionário é anônimo, leva poucos minutos e não exige login nem senha.
A atualização da Norma Regulamentadora NR1 tornou necessário considerar os fatores de riscos psicossociais na gestão de Segurança e Saúde no Trabalho. Nossa assessoria apoia a empresa com diagnóstico, prevenção, capacitação e documentação organizada.
Empresas que não comprovam ter identificado e informado os riscos aos trabalhadores podem ser multadas em até R$ 181.284,63 por infração, além de ficarem mais expostas a ações trabalhistas de colaboradores adoecidos e não amparados por um programa de saúde mental. Agir agora é uma medida de prevenção muito mais econômica do que remediar depois.
Quatro etapas que transformam a exigência da norma em gestão real de risco — com evidência documentada em cada uma delas.
Identificação dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
Ações contínuas para fortalecer clima, relações e prevenção.
Medidas, responsáveis e prazos integrados ao Programa de Gerenciamento de Riscos.
Laudo técnico com evidências de identificação, prevenção e acompanhamento dos riscos.
Quem somos. A LoideMed é um centro integrado de saúde, com mais de 30 anos de experiência em atendimento clínico e empresarial. Acreditamos em histórias reescritas e vidas com novos significados.
Especialista em Terapia Sistêmica; habilitada em Gestão e Relacionamento Interpessoal pelo SENAC; curso "O Uso do Tempo: intervenções e estratégias"; curso "Gestão para Empresas Familiares" — FEEVALE; pós-graduada em Gestão de Conflitos no Ambiente de Trabalho pelo Instituto Nacional América — São Paulo; Implementadora da Norma Reguladora NR1 aut. MEC.
Pós-graduada em Terapia Sistêmica de Casal e Família; pós-graduada em Gestão e Planejamento de Recursos Humanos; formação em Gestão de Conflitos no Ambiente Organizacional; curso de Relacionamento Interpessoal no Ambiente de Trabalho; curso de Liderança; atuação em Desenvolvimento de Carreiras; curso de Orientação Vocacional; Implementadora da Norma Reguladora NR1 aut. MEC.
Bacharel em Direito pela Unisinos e em Teologia pelo SEMIB; pós-graduado em Terapia Familiar Sistêmica; pós-graduando em Neuropsicanálise pela Faculdade São Caetano; Implementador da Norma Reguladora NR1 aut. MEC.
O que empresários e profissionais de RH mais nos perguntam sobre riscos psicossociais e a NR-01.
A norma passou a exigir que os fatores de riscos psicossociais sejam considerados na gestão de Segurança e Saúde no Trabalho, como parte do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Na prática, riscos como sobrecarga, assédio, falta de autonomia e má gestão de mudanças precisam ser identificados, avaliados e tratados — com registro documental — assim como já ocorria com riscos físicos, químicos e ergonômicos.
Não. Conforme orientação do Ministério do Trabalho e Emprego, a aplicação de questionários padronizados não é considerada, isoladamente, evidência suficiente de gestão de riscos psicossociais. Os resultados precisam ser integrados tecnicamente à Análise Ergonômica Preliminar (AEP), e a participação dos trabalhadores e da CIPA deve estar documentada. É justamente por isso que nosso trabalho não se encerra no questionário.
Sim. O questionário não pede nome, matrícula, e-mail ou qualquer dado que identifique quem respondeu. Os resultados são sempre tratados de forma agregada por setor, e definimos um número mínimo de respondentes por setor justamente para que nenhuma resposta individual possa ser deduzida. O tratamento dos dados segue a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), e o colaborador confirma seu consentimento antes de iniciar.
Não. O DRPS é um instrumento de rastreamento organizacional, de nível coletivo — não é uma avaliação clínica individual nem uma ferramenta de gestão de desempenho. Ele aponta onde o ambiente de trabalho está gerando risco, não quem está "com problema". Isso é dito de forma explícita aos colaboradores no termo de consentimento, e é uma condição para que as respostas sejam honestas.
Não precisa. O trabalho pode ser organizado por etapas, por setores ou por prioridades, aproveitando documentos, reuniões e canais que a empresa já tem. O questionário é respondido em poucos minutos por colaborador, pelo celular ou computador, sem necessidade de login ou senha.
Um laudo técnico com a classificação de risco por fator e por setor (cruzando gravidade e probabilidade), o registro da AEP e da participação da CIPA, e um relatório executivo em linguagem de negócio para apresentação à diretoria. Esse material é o que integra o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e serve como evidência documentada em caso de fiscalização.
O diagnóstico mostra onde estão os riscos; a redução vem das ações continuadas. Trabalhamos com um ciclo de acompanhamento em que o plano de ação é executado ao longo dos meses e o diagnóstico é reaplicado periodicamente, permitindo comparar os resultados e comprovar objetivamente a evolução — o que também demonstra gestão ativa do risco perante a fiscalização.
Assessoria psicossocial para prevenção, cuidado e ação.